Felicia Langley som i vanliga fall går i årskurs 9 på Noblaskolan, Nya Hovås, var under vecka 50 hos Strivo på PRAO. Felicia spenderade sin PRAO-tid på marknadsavdelningen och hade som huvudsaklig uppgift att intervjua medarbetare angående deras jobb på Strivo.
I denna intervju har Felicia pratat med Mia, HR-chef på Strivo. Mia har haft olika roller inom organisationen sedan 2015, och är en ständig glädjespridare på Göteborgskontoret.
Jag har jobbat ihop med både Michael och Björn (som jobbar på Strivo) tidigare, och har behållit kontakten under åren. Jag var innan Strivo på en arbetsplats som jag trivdes bra på, men jag tyckte inte att det var så utmanade och kände att jag var sugen på något annat. Samtidigt, av en ren tillfällighet, så såg jag att det fanns en tjänst ute på Strivo och jag blev även tipsad om denna tjänst av Björn, så jag sökte och fick den!
En vanlig arbetsdag kan se lite olika ut, mina områden som jag har hand om är till exempel lönerna för koncernbolagen, samla in olika tidrapporter, samt löpande redovisningar för några av koncernbolagen. Men jag kan styra ganska mycket själv, om jag vet att lönen ska ut exempel kan jag planera mina dagar efter det vilket jag tycker är en fördel.
Jag har jobbat här sen 2015 och jag är nog så som person att när jag har jobbat med något ett tag så kan jag tycka att det blir lite mycket vardag. Tidigare hade vi ingen personalansvarig och jag tyckte att det var viktigt, så jag hade en diskussion med ledningen och till slut så blev det så att jag blev personalchef.
Det är väl att det är så varierande tycker jag, det är spännande med människor för att vi är så olika. Man kan tro att man känner en människa och så visar den en ny sida som antingen kan göra att man blir positivt överraskad eller så är det något man inte hade trott. Jag tycker det är jättekul.
Jag gillar att jag kan välja lite själv och jobba självständigt och även att veta att så länge jag gör det jag ska så är det ingen som har synpunkter. Det är också många trevliga människor som jobbar här, men jag kan tycka att ibland så är det lite synd att vi sitter uppdelade på olika kontor. Trots det tycker jag ändå att vi har en bra gemenskap.
Jag kanske nästan är pensionär, men jag har alltid drömt om att ha något café eller Bed and Breakfast på Vrångö.
Jag gillar många saker. Jag tycker om att umgås med kompisar, gillar att gå ut och äta på restaurang och jag är en väldig sportnörd och tycker om att kolla på sport på tv under vintern. Jag gillar att gå på bio och jag gillar också att vara hemma.
I vår senaste emission, 2025:1, introducerar vi ett nytt tema: småbolag. Denna gång erbjuder vi tre placeringar med exponering mot mindre bolag, där tillväxtpotential står i fokus. Småbolag har historiskt sett visat sig kunna leverera hög avkastning, och det förändrade ränteläget bidrar till ytterligare möjligheter för sektorn. Så vad är det som gör förutsättningarna extra intressanta just nu?
Börsåret inleddes positivt med en stark återhämtning från kursfallen i december och världsindex klättrade med 3,0 %. Europeiska börser ledde uppgångarna och bland dessa steg den svenska börsen med hela 7,5%. Detta avspeglades även i samtliga portföljer som ökade under månaden: Trygg (+2,0%), Modig (+4,7%), Dynamisk (+3,8%), Nordiska Aktier (+9,0%). Under månaden har aktieexponeringen minskats något i den dynamiska portföljen (-3%) till förmån för guld (+3%). Aktievikten har minskats i amerikanska aktier, vilka är högt värderade, samt i tillväxtmarknader som väntas påverkas negativt av riskerna för ett större handelskrig och en fortsatt stark dollar.
Under december fortplantade sig Trump-rallyt till något som liknade starten på ett allmänt ”jul-rally”, som omfattade de flesta aktiemarknader, men detta tog ett abrupt slut med årets sista Fed-möte under veckan före jul. Strivos diskretionära portföljer följde med i nedgångarna och gick snarlikt respektive jämförelseindex, utom Balanserad, som gick något bättre. Balanserad sjönk med 0,9 procent, Offensiv och Aggressiv med 1,2 procent. Helårsavkastningen blev däremot höga 9,8 procent, 11,3 procent, respektive 12,7 procent.